- Новый МРОТ: С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля.
- Обязательная индексация зарплаты согласно положения статьи 134 ТК РФ.
- Новый классификатор: С 1 января 2026 года старый классификатор профессий (ОК 016-94) заменен на новый ОК 016-2025.
- Электронные справки: С 1 марта 2026 года вводится выдача электронных справок об инвалидности.
- Квоты для инвалидов: С 1 марта 2026 года меняется порядок определения квот для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, вводятся электронные справки.
- Охрана труда: Разрешено ведение электронного документооборота для регистрации инструктажей по охране труда.
- Медкнижки: Возможность выдачи бумажных медицинских книжек сохраняется только до 1 сентября 2026 года.
- Психиатрическое освидетельствование: С 1 марта 2026 года вступают в силу новые правила прохождения осмотров.
- Воинский учёт ждёт цифровизация, а призыв станет круглогодичным. В 2026 году призыв на срочную военную службу будет не только весной и осенью, а круглый год. Работники призывного возраста будут получать повестки в любом месяце, а работодатель должен быть готовым освободить сотрудника от работы для его явки в военкомат.
--Продолжится цифровизация воинского учёта. Электронные повестки начали приходить уже в 2025 году, также кадровикам предстоит освоить работу с Цифровым Реестром воинского учёта.
--Сотрудникам кадровых служб нужно быть готовыми к изменениям, в том числе, напомнить работникам, что они должны своевременно сообщать об изменении своих данных по воинскому учёту.
--При оформлении на работу сотрудник сможет предъявить выписку из Реестра воинского учёта из военкомата. На её основании работодатель поставит сотрудника на воинский учёт.

- Трудовые книжки. Что делать с бумажными трудовыми книжками в 2026 году. Новые правила ведения электронных трудовых книжек.
- Новые правила проверок ГИТ. С 1 января 2026 года применяются новые значения ключевых показателей для проверок Государственной инспекцией труда. В 2026 году проверки Гострудинспекции будут проходить по новым правилам.
- Персональные данные. Регуляторы существенно скорректировали прежние положения о кибернадзоре за обработкой персональных данных. Обновлены критерии, по которым будут относить подконтрольные объекты к соответствующей группе тяжести. В 2026 году у многих организаций и частных коммерсантов поменяется текущая категория риска. Данный показатель может кардинально изменить периодичность обязательных профвизитов контролеров, по итогам которых тоже можно получить предписание. Кроме того, операторам перссведений важно помнить про мониторинг безопасности. Речь идет о дистанционном наблюдении Роскомнадзора за деятельностью операторов. Обновленный режим мониторинга грозит бизнесу внеплановой проверкой. Все изменения в правовом регулировании персональных данных начнут применять на практике в 2026 году. И требования станут жестче. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.
-- Новые требования к согласию на обработку данных.
- Новые правила ведения кадрового ЭДО: С 2026 года законодательно закреплено право переводить заключение трудового договора полностью в цифровой формат. Раньше электронные копии дополняли бумажные экземпляры, теперь же договор, подписанный посредством усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), считается равнозначным бумажному. Это существенно сокращает затраты на хранение документации. Для внедрения цифрового документооборота работодателю необходимо издать приказ, разработать положения, уведомить сотрудников и получить их согласие. Также потребуется подготовить программное обеспечение, р помощи которого компания перейдет на электронный кадровый документооборот. Дополнительно потребуется оформить цифровые подписи и машиночитаемые доверенности.
- Новые гарантии для совместителей: гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации.
- Новые правила премирования работников: Обязательное оформление системы премирования в документах. Ограничение снижения премии при дисциплинарных взысканиях. Участие профсоюза. Разграничение регулярных и разовых премий.
- Новые правила командировок: список документов, подтверждающих поездку. Порядок возмещения командировочных расходов.
- Новые правила порядка оплаты ночного труда.
- Обновление порядка полной материальной ответственности.
- Разграничение нормы о руководителе организаций и структурных подразделений
- Новое в оформлении наставничества.
- Дистанционные работники. Правила оформления трудовых договоров: место работы, оплата труда, контроль дисциплины.
- ВСЕ ДРУГИЕ НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПЕРСПЕКТИВЫ НА МОМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ!!!!!!!!!
- Судебная практика по трудовым спорам при расторжении трудового договора. Документирование конфликтных ситуаций. Как грамотно провести процедуру увольнения. Увольнение по соглашение сторон. Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя. Злоупотребление правом – как доказать?
- Практические рекомендации. Ответы на вопросы слушателей.

Цель - предоставить участникам практические знания, рекомендации и инструменты для самостоятельного проведения кадрового аудита в организации с учётом актуальных требований трудового законодательства РФ. По завершении мероприятия участники смогут разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению выявленных нарушений, для обеспечения профессиональной организации кадрового делопроизводства с учетом новаций и перспектив трудового законодательства РФ.

1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства:
- Организации хранения, комплектования, учета документов по организации труда и кадровому обеспечению.
- Общие требования к созданию документов, оформление реквизитов, регистрации.
- Определение юридической силы документов.
- Бланки и формы.
- Составление и ведение номенклатуры дел отдела кадров.
- Формирование дел.
- Проверка соблюдения сроков хранения по новым требованиям.
2. Практическое применение проверочных листов ГИТ при проведении аудита.
3. Проверка состава, содержания и оформления ЛНА по трудовым отношениям:
- Положения, правила, инструкции.
- Обязательные и рекомендованные ЛНА.
- ПВТР, штатное расписание, должностные инструкции и др.
- ЛНА, регулирующие порядок обработки персональных данных, с учетом изменений № 152-ФЗ. Разъяснения Роскомнадзора.
- Основные нарушения. Правовая ответственность.
4. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров.
5. Аудит кадровых процессов. Как грамотно и профессионально вести кадровое делопроизводство в организации с учетом новаций 2025-2026гг.
- Порядка оформления приёма на работу:
- Перевода на другую работу;
- Перемещений, поощрения работников;
- Наложений дисциплинарных взысканий на работников;
- Аттестации работников;
- Учета использования рабочего времени; привлечения работников к работе в выходные дни;
- Предоставления отпусков работникам; служебных командировок;
-Порядка и условий оплаты труда, закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда;
- Процедур увольнения персонала.
6. Типичные ошибка, выявляемые по результатам внутреннего кадрового аудита, практические рекомендации по их устранению.
Ответы на вопросы.