1. Проверки ГИТ-2025:

• кардинальные изменения в законе о госконтроле;
• новые индикаторы риска с 6 января 2025 года;
• реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

2. Оплата труда:

• важные поправки в ТК РФ по постановлениям Конституционного суда (премия и порядок снижения её размера работникам с дисциплинарными взысканиями, сверхурочная работа, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, компенсация за задержку заработной платы, гарантии совместителям);
• новый порядок исчисления средней зарплаты.

3. Важные изменения законодательства:

• изменения ТК РФ в части расширения права на предоставление отпуска за свой счет ряду категорий работников, возможности привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни;
• о нововведениях в части оформления командировок, расследования несчастных случаев на производстве, договоров о полной материальной ответственности работников, приема на работу иностранцев.

4. Разъяснения ведомств и судебная практика:

• позиции ведомств по спорным вопросам;
• полезные советы Роструда;
• свежая судебная практика в части увольнения работников.

1. Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками:

• что такое ЛНА, кто и как их утверждает;
• знакомим работников с ЛНА: зачем, когда и как;
• виды ЛНА: обязательные, условно-обязательные и остальные.

2. Правила внутреннего трудового распорядка - инструмент управления работниками:

• что должно быть в ПВТР, зачем они нужны;
• ответственность, права и обязанности сторон в ПВТР;
• распространенные ошибки в ПВТР;
• создание и экспертиза в Конструкторе договоров.

3. Штатное расписание:

• зачем нужно штатное расписание;
• когда и как вносить изменения в штатное расписание;
• штатное расписание и штатная расстановка;
• что важно проверить в штатном расписании.

4. Должностная инструкция как ЛНА:

• быть ли должностной инструкции;
• как установить должностные обязанности для разных категорий работников;
• оформление должностной инструкции;
• внесение изменений в должностную инструкцию.

5. График отпусков:

• зачем нужен график отпусков;
• какие отпуска должны быть в графике;
• кто вправе пойти в отпуск не по графику;
• знакомим работников с графиком отпусков: зачем, когда и как;
• уведомляем об отпуске;
• как правильно разделить отпуск на части;
• как вносить изменения в график отпусков.

6. Положение об оплате труда и премировании:

• структура положения об оплате труда и премировании;
• порядок составления и утверждения положения об оплате труда и премировании;
• информирование работников о принятом положении;
• оспоримые нормы в Положении;
• создание и экспертиза в Конструкторе договоров.

1. Как организовать работу и избежать штрафов в 2025 году.
2. Как Роскомнадзор проводит проверки в 2025 году.
3. Ужесточение законодательства в области защиты персональных данных. Ошибка в форме «Согласие на обработку персональных данных» может стоить до 1 500 000 рублей.
4. Система локальных нормативных актов по защите персональных данных.
5. Актуализации локальных нормативных актов по работе с персональными данными: на что обратить внимание в содержании положения на обработку персональных данных.
6. Назначение ответственных лиц за работу с персональными данными. Обучение и (или) инструктаж ответственных лиц.
7. Обязанности организации при передаче персональных данных третьим лицам, в том числе поручение на обработку третьим лицам.
8. Порядок хранения и уничтожения персональных данных.
9. Когда надо брать у работников согласие, а когда не надо.
10. Персональные данные на сайтах и страничках в соц.сетях.
11. Ведение сайтов и соц. сетей: требования законодательства (реклама (в т.ч. рекламный сбор), репосты, интеллектуальная собственность).

1. Электронные трудовые книжки.

• Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
• Дальнейшая судьба бумажных трудовых: закон об оцифровке (ретроконверсия). Внесение данных из трудовой книжки на бумагу в свой ИЛС через Госуслуги.

2. Работодатель и соискатель: трудовая книжка, СТД-Р и СТД-СФР.

• Приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности и что с ними делать: хранить, снимать копию.
• Примеры из практики.

3. СТД-СФР.

• Порядок получения формы СТД-СФР.
• Что проверить работодателю.

4. СТД-Р.

• Форма СТД-Р.
• Каким категориям работников мы обязаны выдать СТД-Р, а каким – вправе.
• Как без ошибок предоставить сведения работнику по форме СТД-Р.
• Примеры заполнения при приеме, переводе, переименовании организации и увольнении.
• Особенности предоставления СТД-Р для совместителя.
• Последние разъяснения Роструда из рубрики «Электронная трудовая книжка» на портале онлайнинспекция.рф, письма Минтруда и СФР.

5. Ответственность работодателя.

• Последствия невыдачи сотрудникам СДТ-Р, задержки выдачи.
• Ошибки и неточности в СТД-Р.

6. Персонифицированная отчётность ЕФС-1: правила и новшества.
 Состав формы ЕФС-1, особенности заполнения разделов в зависимости от ситуации.
7. Важные вопросы заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1.

• Примеры заполнения формы при приеме, переводе, переименовании организации и увольнении.
• Правила заполнения при заключении и прекращении договора ГПХ.
• Сложные вопросы: внутренние и внешние совместители, присвоение или подтверждение квалификации, служба в армии, директор-единственный участник, удаленная работа.

8. Как внести изменения и исправить ошибки в форме.
9. Ответственность за ошибки или непредставление подраздела 1.1 ЕФС-1.

1. Виды ежегодных отпусков.
2. Оформление отпуска:

• общий порядок предоставления отпуска, график отпусков, разделение отпуска на части;
• когда полагается отпуск новому работнику;
• как ознакомить работников с графиком отпусков и уведомить работника о времени начала отпуска;
• можно ли предоставлять отпуск только в выходные или только в рабочие дни;
• как оформить предоставление отпуска работнику, генеральному директору, а также совместителю;
• работник отказывается идти в отпуск: что делать.

3. Как правильно перенести отпуск:

• причины переноса отпуска;
• в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска;
• как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое врем;
• как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления;
• может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни.

4. Особенности оформления отпусков для работников-инвалидов:

• какие документы необходимо запросить у работника;
• какие дополнительные документы могут потребоваться при предоставлении ежегодного отпуска можно ли отозвать работника-инвалида из ежегодного отпуска;
• можно ли заменить отпуск инвалида денежной компенсацией.

5. Особенности предоставления отпуска иностранному работнику:

• особенности предоставления отпуска с последующим увольнением иностранному работнику, а также отпуска без сохранения заработной платы ВКС.

6. Полезная подборка разъяснений Роструда:

• полезные ответы онлайн-инспекции;
• как оформить специалиста на замену, если сотрудники уходят в отпуска по очереди;
• можно ли отказаться от приказов на отпуск;
• допустимо ли оформить отпуск с выходного дня;
• может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали;
• может ли работодатель заставлять сотрудника разделить ежегодный отпуск.

7. Ответственность для работодателя:

• об ответственности за непредоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска, за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.

8. Дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства о ПД.

1. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов.
2. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов.
3. Ответственность работодателей за нарушения в области квотирования и трудоустройства инвалидов.
4. Региональные квоты для приема на работу отдельных категорий граждан.

1. Что нужно знать работодателю о реестре контролируемых лиц:

• кого включают в реестр контролируемых лиц и каковы последствия невнесения;
• с какой информацией целесообразно ознакомить работников-иностранцев;
• как узнать, что работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц;
• обязанности работодателя, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц;
• нужно ли увольнять работника-иностранца, попавшего в реестр контролируемых лиц.

2. Какие квоты иностранных работников в разных отраслях действуют в 2025 году:

• какие квоты иностранных работников в разных отраслях установлены на 2025 год;
• об усилении ответственности за подделку документов для мигрантов.

3. Прием на работу отдельных категорий иностранных работников:

• что нужно знать о трудовой деятельности граждан с двойным гражданством;
• особенности приема на работу «безвизовых» иностранцев, иностранцев из ЕАЭС, иностранного IT-специалиста, беженцев, иностранного студента, иностранца – ВКС.

4. Уведомлении о трудовой деятельности иностранного работника:

• как уведомить о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами и как заполнить уведомление;
• кого и как уведомить о привлечении к трудовой деятельности иностранца по патенту;
• нужно ли уведомлять территориальный орган МВД России о приеме на работу граждан Белоруссии;
• как уведомить уполномоченный орган при привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.

5. Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан с 2025 года:

• что изменилось в порядке обложения НДФЛ зарплаты работников-иностранцев с 2025 г.;
• как рассчитать НДФЛ с выплат иностранцу, работающему по патенту;
• как уменьшить НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей.