16.12.2026

Все новации трудового законодательства – 2026-2027: что важно знать работодателю.

Практические рекомендации по оформлению трудовых отношений с учетом новаций

Программа:

1. Важные изменения трудового законодательства с 01.09.2026. Перспективы 2027г.

- Новый лимит сверхурочной работы и дифференцированный подход.

- Новые правила оплаты переработок.

- Новый порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения водителей.

- Новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

- Новые гарантии для работников в случае чрезвычайных ситуаций.

- Новые ограничения на заключение срочных трудовых договоров.

- Признаки, по которым гражданско-правовые отношения признают трудовыми в 2027 году.

- Неполное рабочее время – установление срока по просьбе работника

- Расширение запрета на установление испытательного срока при приеме на работу женщин.

- Преимущественное право при сокращении. Перечень категорий работников, которым отдается предпочтение при равной производительности труда и квалификации, дополнен новой категорией.

- Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043)

- Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8).

- Новые чек-листы Роструда.

- ВСЕ ДРУГИЕ НОВАЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ НА МОМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ!!!!!!!!!

2. Проверки ГИТ.

3. Актуальные и сложные вопросы трудовых отношений в 2026 году– на что обратить внимание. К чему готовиться в 2027 году.

4. Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

5. Кадровый электронный документооборот (КЭДО) в 2026 году. Новые стандарты и требования.

6. Оплата труда. Новые правила: оплаты сверхурочной работы, премирования и депремирования, оформления и оплаты командировок, работы в ночное время, оплата наставничества и др.

7. Трудовой договор. Условия трудового договора, которые нужно проверить в 2026 году. Срочный трудовой договор с работником по соглашению сторон. Досрочное расторжение срочного трудового договора с руководителем: нюансы и особенности. Признаки, по которым гражданско-правовые отношения признают трудовыми в 2027 году.

8. Медкнижки. Возможность выдачи бумажных медицинских книжек продлили до 1 сентября 2027 года.

9. Трудовые книжки. Что делать с бумажными трудовыми книжками в 2026 году. Новые правила и особенности ведения электронных и бумажных трудовых книжек.

10. Документирование конфликтных ситуаций.

11. Увольнение. Как грамотно провести процедуру увольнения.

- Увольнение по соглашение сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Необходимо ли прописывать в соглашении об увольнении сумму компенсации. - Как снизить риски судебных споров.

- Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять?

- Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.

- Злоупотребление правом – как доказать?

- Гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации для совместителей

12. Материальная ответственность. Судебная практика по материальной ответственности работника. Как доказать ущерб и взыскать его с работника. Полная материальная ответственность – новый перечень должностей.

- Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница. В каких случаях работник отвечает за ущерб полностью.

- Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Уроки судебных дел.

- Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора.

- Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки, чтобы суд принял их в качестве доказательств.

- Принимаем решение о привлечении к ответственности. Сроки и процедура принятия решения.

13. Персональные данные. Правила работы с персональными данными сотрудников с учетом актуальных требований Роскомнадзора: способы обработки, документы работодателя по персональным данным, уничтожение персональных данных. Работа с порталом персональных данных Роскомнадзора – уведомления и передача информации. Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. В 2026 году Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов. Типичные ошибки при работе с персональными данными – как их избежать и снизить риски. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о персональных данных

14. Воинский учет в 2026-2027гг. – реформа продолжается. Обязанности работодателей. Документы воинского учета в 2026году. Правила взаимодействия с военкоматами в 2026г. Реестр воинского учета и ЭДО с военкоматами.

15. Дистанционные работники. Правила оформления трудовых договоров: место работы, оплата труда, контроль дисциплины. Риски при увольнении за прогул удаленного сотрудника: свежая судебная практика. Что является прогулом для дистанционного работника?

16. Охрана труда. Изменения в порядке обучения с 1 сентября 2026 (поправки к Порядку обучения № 2464)

17. ОБЗОР НОВОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВС РФ, В ТОМ ЧИСЛЕ С ПРИМЕРАМИ ИЗ ЛИЧНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ. Новые позиции и новые решения.

18. Практика по злоупотреблению правом сторонами трудовых отношений

19. Практические рекомендации. Ответы на вопросы слушателей.

17.12.2026

Кадровый аудит в организации своими руками. Профессиональная организация кадрового делопроизводства с учетом новаций 2026-2027 гг.

Цель - предоставить участникам практические знания, рекомендации и инструменты для самостоятельного проведения кадрового аудита в организации с учётом актуальных требований трудового законодательства РФ. По завершении мероприятия участники смогут разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению выявленных нарушений, для обеспечения профессиональной организации кадрового делопроизводства с учетом новаций и перспектив трудового законодательства РФ.

Программа:

1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства:

- Организации хранения, комплектования, учета документов по организации труда и кадровому обеспечению.

- Общие требования к созданию документов, оформление реквизитов, регистрации.

- Определение юридической силы документов.

- Бланки и формы.

- Составление и ведение номенклатуры дел отдела кадров.

- Формирование дел.

- Проверка соблюдения сроков хранения по новым требованиям.

2. Практическое применение новых проверочных листов ГИТ при проведении аудита.

3. Проверка состава, содержания и оформления ЛНА по трудовым отношениям:

- Положения, правила, инструкции.

- Обязательные и рекомендованные ЛНА.

- ПВТР, штатное расписание, должностные инструкции и др.

- ЛНА, регулирующие порядок обработки персональных данных, с учетом изменений № 152-ФЗ. Разъяснения Роскомнадзора.

- Основные нарушения. Правовая ответственность.

4. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров.

5. Аудит кадровых процессов. Как грамотно и профессионально вести кадровое делопроизводство в организации с учетом новаций 2026г.

- Порядка оформления приёма на работу:

- Перевода на другую работу;

- Перемещений, поощрения работников;

- Наложений дисциплинарных взысканий на работников;

- Аттестации работников;

- Учета использования рабочего времени; привлечения работников к работе в выходные дни;

- Предоставления отпусков работникам; служебных командировок;

-Порядка и условий оплаты труда, закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда;

- Процедур увольнения персонала.

6. Судебная практика по трудовым спорам при расторжении трудового договора. Документирование конфликтных ситуаций. Как грамотно провести процедуру увольнения. Увольнение по соглашение сторон. Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя. Злоупотребление правом – как доказать? Новые позиции и новые решения.

7. Типичные ошибка, выявляемые по результатам внутреннего кадрового аудита, практические рекомендации по их устранению.

- Ответы на вопросы.

18.12.2026

Мобилизационная подготовка 2026-2027

10.00 - 16.30

Эксклюзив-практикум с предоставлением готовых образцов документов

Программа включает рассмотрение всех последних изменений нормативно-правовой базы по мобилизационной подготовке, мобилизации, воинскому учету в Российской Федерации на дату проведения обучения.

Если у организации нет мобилизационного задания (и она не выполняет гособоронзаказ), объем ее обязанностей в сфере мобилизационной подготовки заметно сужается, однако полностью от них она не освобождается. В ее обязанности входит: воинский учет, взаимодействие с военкоматами, создание внутренних мобилизационных планов и документов, определяющих порядок работы коллектива в особых условиях.

В рамках семинара будут рассмотрены проекты документов, даны разъяснения по заполнению планов, отчетов, схем, сценариев тренировок.

Мобилизационная подготовка во всех организациях нужна для заблаговременной подготовки экономики и обеспечения нужд государства, Вооруженных Сил и населения в период мобилизации и военного времени (согласно ФЗ № 31-ФЗ).

Программа:

1. Обязанности руководителей организаций в период мобилизации. Проверка степени готовности.

- Персональная ответственность руководителя. Административная ответственность. Ст. 19.38 КоАП РФ, Ст. 21.2 КоАП РФ, Ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, Ст. 19.25 КоАП РФ. Уголовная ответственность Ст. 285 УК РФ, Ст. 286 УК РФ, Ст. 322 УК РФ

2. Мобилизационная подготовка в масштабах страны и субъектов РФ.

- Нормативно-правовая база мобилизационной подготовки. Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (с изменениями с 15.11.2022).

- Государственные структуры, отвечающие за мобилизацию, Порядок взаимодействия организаций с мобилизационными структурами.

3. Основные принципы и задачи мобилизационной подготовки и проведения мобилизации.

- Мобилизационные подразделения организации: структура, компетенции и выполняемые функции, права, обязанности и выполняемые задачи.

- Роли и обязанности основного и вспомогательного персонала в мобилизационной подготовке и проведении мобилизации.

4. Порядок проведения мобилизационной подготовки в организации.

- Организация мобилизационной работы организации.

- Контроль и анализ уровня мобилизационной готовности организации.

- Как организовать подготовку и проведение тренировок.

- Исполнения военно-транспортной обязанности.

- Разработка планов мероприятий по мобилизационной подготовке

- Взаимодействия руководителей структурных подразделений и уполномоченных лиц по вопросам мобилизационной подготовки.

- Функционирование штабов оповещения в период объявления мобилизации.

- Мобилизационный резерв и обеспечение организации материальными и техническими ресурсами.

5. Порядок оформления и ведения документов мобилизационной подготовки. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ.

- Разработка документов о мобилизационной подготовке организации. Организация и контроль подготовки мобилизационных документов руководителями структурных подразделений, участвующих в разработке мобилизационного плана.

- Защита информации в области мобилизационной подготовки и мобилизации. Последствия нарушений и ответственность.

- Подготовка ежегодного отчета организации по состоянию мобилизационной подготовки.

- Мобилизационное планирование организации на расчетный год.

5. Переход организации на военный режим работы.

- Организация функционирования организации в режиме военного времени.

- Обеспечение Вооружённых Сил РФ ресурсами в ходе мобилизации.

- Перевод производства на условия военного времени.

- Режим функционирования организации при мобилизационной обстановке.

6. Воинский учёт и бронирование работников: порядок организации в организации.

- Постановление Правительства РФ №766с, утверждённое 21 марта 2025 года.

- Новые обязанности работодателя по воинскому учету в соответствии с ФЗ № 127-ФЗ.

- Изменения в документах воинского учета. Порядок проверки документов воинского учета работником, отвечающим за ведение ВУС в организации.

- Организация работы военно-учетного стола.

- Бронирование граждан, пребывающих в запасе.

- Организация работы с персональными данными по воинскому учету и бронированию.

- Ответственность руководителей и должностных лиц организаций при объявлении мобилизации.

- Ответы на вопросы