24.10.2024

ВСЕ НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – 2024-2025. Законопроекты. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ. НОВАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. НОВЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Программа:

1. Мораторий на проверки продлен. Почему же их проводят? НОВОЕ в проверках ГИТ: Новые основания для проверок работодателей. Отмена моратория на проверки в 2025 году. Когда Трудовая инспекция не обязана предупреждать о предстоящих проверках и визитах. Трудовой инспектор объявил предостережение? Рассматриваем Письмо Минэкономразвития РФ от 2 сентября 2024 г. N ОГ-Д24-6121.
2. Трудовым инспекциям разрешили проводить внеплановые проверки по жалобам работников. Новые индикаторы риска от Минтруда с 8 января 2024 года, как основания для внеплановых проверок.
3. «Двойная командировка» - мнение Роструда.
4. Психиатрическое освидетельствование с 01.09.2024. "Старый" и "новый" - перечни медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства.
5. НОВОЕ в ТК РФ – Компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении, компенсация за задержку не начисленных работнику выплат – поправки. ПРЕМИИ по-новому с 01.09.2024, сверхурочная работа – изменения.
6. Договоры ГПХ. Риски оформления с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.
7. Судебная практика по трудовым спорам – 2023-2024 г.г. – все меньше возможностей работодателя.
8. НОВЫЙ Закон о занятости населения с 01.01.2024 – что нужно знать работодателю. Отчеты в службу занятости: что изменится в августе 2024 года? Концепция по повышению уровня занятости инвалидов с 01.09.2024. Право работающих инвалидов на отпуск – новое в ТК РФ.
9. Комиссия по противодействию нелегальной занятости в 2024 году: как избежать проверки
10. Минтруд о трудоустройстве бывшего служащего. Извещение прокуратуры.
11. Обзор разъяснений и писем Роструда и Минтруда за 2024 год: гибкий режим совместителям, о «вакантности» ставки совместителя, аннулирование соглашений о расторжении договора, рекомендации по квотам, изменение договора при смене фамилии и др.
12. Новое в выплате заработной платы согласно ТК РФ. Изменения 2024, планируемые изменения 2025 года.

• Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Требования к порядку выплаты заработной платы. Компенсация за нерабочие праздничные дни. Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
• Минтруд снова поменял мнение: Расчетные листки. Индексация. Изменение в порядке установления оплаты труда. Оплата труда совместителей. Оплата работы в выходной и праздничный день. Оплата работы в ночное время. Новые правила оплаты сверхурочной работы, выплаты премий, компенсации за несвоевременную оплату, за неиспользованные «отгулы». Суммирование выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Актуальные вопросы расчета и выплаты заработной платы (сроки расчетов по оплате труда, удержания, средний заработок, отпускные). Документы при увольнении сотрудника.
• МРОТ = оклад? Изменения МРОТ с 2025 года. Проверяем выплаты, которые «не входят» в МРОТ. Судебная практика.
• Оплата командировочных расходов. Новый порядок предоставления выходных пособий. Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований. Новые особенности труда иностранных работников в РФ в 2024 г. Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ. Все изменения 2023 - 2024 гг. Перспективы 2025г. Новые штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия гражданина до 1,5 млн. рублей. Новое по персональным данным – борьба с утечками. НОВЫЙ ФЗ по персональным данным. Составляем обязательные документы для защиты персональных данных. Все виды согласий работников.

• Законодательство Российской Федерации в области персональных данных. Нормативно-правовое регулирование вопросов использования персональных данных.
• Система законодательных требований в области персональных данных.
• ФЗ «О персональных данных», основные нормы закона, применяемые термины и определения. Изменения в законодательстве, вступившие в силу в 2022 — 2024 годах. Трудовой кодекс РФ, иные нормативные акты, регламентирующие вопросы обработки персональных данных в рамках трудовых отношений. Перспективы 2025г.
• Основные положения нормативных актов регуляторов (Роскомнадзор, ФСТЭК России, ФСБ России и т.д.), регламентирующие требования по обработке персональных данных
• Новации: Распространение персональных данных — новый федеральный закон 519-ФЗ.
• Биометрические персональные данные и специальные категории персональных данных. Идентификация и аутентификация с использованием биометрических персональных данных— новый федеральный закон 572-ФЗ.
• Общедоступные источники персональных данных. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
• Специальные категории персональных данных. Биометрические персональные данные. Изменения в процедурах прекращения обработки персональных данных, произошедшие в 2022 году. Понятие «уничтожение персональных данных». Технологии обезличивания персональных данных
• ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ В АСПЕКТАХ: ОБЯЗАННОСТЬ ПО ВЕДЕНИЮ САЙТА, ПОНЯТИЯ ПУБЛИЧНОГО И ОБЩЕСТВЕННОГО ИНТЕРЕСА, ФОТОГРАФИИ РАБОТНИКОВ НА САЙТЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИЗОБРАЖЕНИЙ ЗА ПЛАТУ И ДР.
• Трансграничная передача персональных данных.
• РАБОТНИКИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ - СУБЪЕКТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ГАРАНТИИ ИХ ЗАЩИТЫ.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ (ВУ) – НОВЫЕ ШТРАФЫ до 2 млн рублей – с октября 2023 года. Усиление контроля с 2023 года со стороны государственных органов по ведению воинского учета.

• Нормативно-правовая база. Новая Инструкция по организации воинского учета.
• Гарантии и компенсации военнообязанным работникам – проверяем документы. Мобилизованные, родственники мобилизованных – как не нарушить новое законодательство.
• НОВАЦИИ в ВУ 2023 - 2024: реестр воинского учета, ВУ и Госуслуги и др. Перспективы 2025 г.
• Связь трудового законодательства с воинским учетом. Права работодателя.
• Документооборот по ВУ: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, новая учетная карточка вместо Т-2. Перечень, формы документов воинского учета, порядок их хранения, заполнения, выдачи и замены; перечень, формы документов воинского учета, по которым ведется воинский учет граждан в организациях, порядок их хранения и заполнения; порядок проведения сверки сведений о воинском учете, содержащихся в учетных документах организаций, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований и (или) органов местного самоуправления.

ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ И ПРИМЕНЯТЬ С УЧЕТОМ НОВЫХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ. Нормативные документы, устанавливающие требования к электронному кадровому документообороту: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России», от 01.12.2021 № 2152 «Об утверждении Правил создания и использования сертификата ключа проверки усиленной неквалифицированной электронной подписи в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» и др.

• Cроки и условия перехода на электронный кадровый документооборот. Обязательно или нет?
• Информационные системы, которые могут быть использованы для реализации электронного кадрового документооборота: цифровая платформа «Работа в России», Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций); информационная система работодателя.
• Требования к информационным системам работодателя.
• Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота; какие виды электронных подписей могут использоваться в электронном кадровом документообороте: со стороны работодателя; со стороны работника.
• Порядок введения электронного документооборота.
• Виды документов, которые могут быть переведены в электронный вид; виды документов, которые должны создаваться и храниться на бумажном носителе.
• Как оформлять документы и обмениваться электронными документами при приеме работника на работу, увольнении работника, приеме (переводе) работника на дистанционную работу.
• Сроки и порядок хранения электронных кадровых документов.
• Все другие изменения законодательства, актуальные на дату проведения.

25 октября 2024

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 2024-2025: АКТУАЛЬНЫЕ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ОФОРМЛЕНИЯ ОТ ПРИЕМА ДО УВОЛЬНЕНИЯ С УЧЕТОМ ВСЕХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАКТИКИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. КАК ЗАЩИТИТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

Программа:
«Особые» работники: иностранцы, дистанционные работники

• ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ: Миграционный учет иностранных граждан. Цифровой миграционный документооборот через ресурс «Работа в России» с 2024 года. Введение с 2024 года реестра недобросовестных приглашающих лиц. Обязательная регистрация аккаунта на портале Госуслуг для каждого иностранца. Внедрение единого документа иностранного гражданина с 2024 года, порядок его получения и сроки действия. Электронные реестры иностранных работников и работодателей на портале «Работа России» для регулирования доступа иностранных граждан к трудовой деятельности. Изменение в правила уведомлений о работе с иностранцами.
• Административный надзор за законностью пребывания в РФ иностранных граждан с 2024 года. Трудоустройство граждан стран-членов ЕАЭС. Особенности международных договоров со странами ЕАЭС.  Уведомление МВД о заключении или расторжении трудового договора. Ошибки работодателей.
• ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ. Отличие дистанционной и надомной работы, Заключение трудового договора о дистанционной работе. Случаи с дополнительным соглашением к трудовому договору. Командировки в случае дистанционной работы. Разъездной характер работы при дистанционной работе. Электронные кадровые документы дистанционных работников. Порядок хранения документов при дистанционной работе. Увольнение дистанционного работника. Судебная практика по трудовым спорам с дистанционными работниками.

Оформление процедур, предшествующих заключению трудового договора.

Оформление трудовых отношений с учетом новаций 2024-2025. Виды документов и правила их оформления.

• Оформление приема на работу (трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; электронная трудовая и трудовая книжка.
• Особенности оформления электронной отчетности в СФР. Формы ЕФС-1 и СТД-Р. Проблемы договоров ГПХ.
• Перевод на другую работу (документы-основания для перевода, представление о переводе, приказ о переводе, изменения к трудовому договору). Временный и постоянный перевод, порядок оформления. Оформление возложения на работника дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения. Различия в документировании совмещения профессий и совместительства.
• Предоставление отпуска (составление, оформление, изменение графика отпусков, приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска)
• Направление работников в командировку: локальный нормативный акт, приказ, особенности оформления повышенной оплаты за день отъезда в командировку и приезда из командировки в выходные дни.
• Вынесение взысканий (документы - основания для вынесения взыскания)
• Увольнение работников (документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, выдача трудовой книжки при увольнении).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 2024-2025. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

• Срочный трудовой договор. Содержание трудового договора. Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства.
• Изменение условий трудового договора. Два порядка изменения условий трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора.
• Совместительство: порядок заключения и прекращения трудового договора; регламентация рабочего времени и времени отдыха; особенности оплаты труда.
• Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
• Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
• Перевод на другую работу. Порядок заключения соглашения о временном переводе с согласия работника.

Трудовые отношения и ответственность работника. Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (соблюдение сроков, процедур, учет вины, учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения, оформление приказа). Иные последствия привлечения к материальной ответственности (снижение оплаты труда в части стимулирующих выплат). Судебная и административная практика по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в связи с дисциплинарными взысканиями.

Прекращение и расторжение трудового договора с учетом новаций 2024-2025

• Порядок оформления прекращения трудового договора. Документы - основания для проведения процедуры прекращения трудового договора. Оформление приказа. Порядок оформления и выдачи трудовой книжки. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях.
• Основания для прекращения трудового договора: истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров). Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания). Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя). Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора. Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).
• Практические особенности увольнения по сокращению штата.
• Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам). Типичные ошибки в оформлении приказов. Последствия. Судебная практика.
• Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников).
• Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. Какие категории персонала «опасно» увольнять? (Беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.)

Ответы на вопросы, рекомендации, разбор практических ситуаций слушателей.