Увеличение продолжительности сверхурочной работы с 01.09.2026 до 240 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ): правила применения новых норм, ограничения и условия, дифференцированный порядок оплаты, особенности оплаты при суммированном учете, новые требования к ведению учета. Другие новации Закона № 144-ФЗ: новые возможности для заключения срочных трудовых договоров, упрощенный порядок отзыва из отпусков. Новые случаи сохранения работникам среднего заработка: порядок действий работодателя. МРОТ на 2026 год: сложные случаи применения, перспективы-2027. Стажировка в сфере труда: готовимся к работе по новым правилам с 01.03.2027 г. Значимые решения Верховного Суда и Конституционного Суда. Поправки, планируемые к принятию (порядок индексации заработной платы, контроль профсоюзов, уточнение условии освобождения работников от госпошлины при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы и др.). Все другие новации и перспективы на дату проведения.

Виды систем оплаты труда: их преимущества и недостатки. Нюансы применения различных систем оплаты труда в учреждениях госсектора и в коммерческих организациях. Новые системы оплаты труда (НСОТ) для работников бюджетной сферы: основные принципы, переход на единый сквозной механизм расчета зарплаты по методике Минтруда, этапы внедрения, планируемый общероссийский запуск с 2027 года.
Классификация выплат, входящих в заработную плату: компенсационные и стимулирующие, социальные; постоянные и переменные, взаимосвязи между ними. Системы мотивации персонала: премии, надбавки, другие стимулирующие выплаты.
Что проверить в локальных актах, устанавливающих систему оплаты труда, с учетом изменений в законодательстве. Неточности в формулировках, порождающие ошибки при начислении заработной платы и споры с работниками. Трудовой договор и должностная инструкция: чек-лист, риски и скрытые резервы.

Анализ эффективности системы оплаты труда, установленной в организации: базовые принципы. Какие методы экономии ФОТ можно использовать, а какие не стоит (с учетом проводимого мониторинга на рынке труда). Нормирование труда и его применение на практике. Баланс рабочего времени и рентабельность персонала: методика расчета и преимущества использования. Выплаты в пользу работника: оптимизация налогообложения в условиях налоговой реформы 2025-2027 гг., в т.ч. при формировании соцпакета для сотрудника: страхование, лечение, отдых, обучение, проезд, сотовая связь, питание, служебные поездки, компенсация за использование имущества или аренда, подарки и материальная помощь. Экономия ФОТ путем изменения организационных или технологических условий труда: процедура, риски и ограничения. Найм удаленных сотрудников: в чём преимущества и как избежать ошибок. Срочный трудовой договор: основные риски заключения. Работа по ГПХ, договоры с ИП и самозанятыми: как избежать рисков.

Компенсационные выплаты: сложные ситуации при расчете оплаты за работу в выходной день, сверхурочной работы, особенности расчета при компенсации отдыхом, при увольнении работника. Доплата за совмещение должностей: новая судебная практика. Роструд об оплате дополнительной работы. Районный коэффициент и северная надбавка: особенности начисления отдельным категориям работников), спорные выплаты (премии к празднику, подарки, материальное стимулирование).
Премии и другие стимулирующие выплаты: разбираем сложные ситуации с учетом поправок в ст. 135 ТК РФ, позиции Конституционного Суда РФ и последующей судебной практики. Доплата за наставничество: новые рекомендации Российской трехсторонней комиссии и отдельные рекомендации Минздрава по организации наставничества в сфере здравоохранения.
Расчет с работником при увольнении: алгоритм действий. Верховный Суд о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Удержания из заработной платы: сложные ситуации.
Механизм расчета среднего заработка с 01.09.2025: новые комментарии Минтруда. Оплата отпуска, командировки, донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, периода прохождения военных сборов и другие случаи расчета среднего заработка: что проверить.

Режим рабочего времени: базовые требования законодательства. Установление суммированного учета в локальных актах организации и в трудовом договоре. Определение нормы часов за учетный период и случаи ее корректировки. График работы: главные требования к составлению, анализ типичных ошибок при составлении графиков. Особенности оплаты труда при суммированном учете (при отработке нормы, переработке или недоработке, при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работе, при расчете среднего заработка).Типичные ошибки при установлении суммированного учета и их налоговые последствия. Анализ судебной практики.

Годовые формы 6-НДФЛ и РСВ: что проверить. Чек-лист по предоставлению вычетов по НДФЛ. Упрощенный порядок подачи уведомлений по НДФЛ и страховым взносам с 01.09.2026 года. Включение пассивных доходов в основную налоговую базу по НДФЛ с 2027 года: что это будет означать на практике. Трудовые мигранты: изменения в законодательстве и новые правила уплаты НДФЛ с 2027 года. Облагаемые и необлагаемые выплаты: обзор свежих разъяснений ФНС и Минфина. По каким выплатам риски доначисления НДФЛ и страховых взносов наиболее высоки, а на каких можно сэкономить. Применение пониженных тарифов страховых взносов, корректировки с учетом поправок «задним числом». Право на льготный тариф страховых взносов: риски утраты в 2026 году и последствия. Взносы на травматизм и персонифицированный учет: что изменилось.

Переход СЭДО на ЕЦП: разбираем ошибки, порядок действий в сложных ситуациях, технические проблемы. Обновленные правила передачи сведений в СФР: на что обратить внимание. Смягчение ответственности за непередачу сведений. Нюансы назначения пособий в различных ситуациях. Анализ судебной практики по назначению пособий.

Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и перспектива увеличения штрафов в 10 раз. Контрольные мероприятия: новации в проверках, профилактические визиты. Требования налоговиков о несоответствии зарплаты среднеотраслевой: в чём риски и как отвечать. Работа с самозанятыми: критерии переквалификации в трудовой договор, ограничение работы на одну компанию через цифровые платформы с 01.10.2026. Нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: разбираем характерные нарушения. Споры с работниками по заработной плате: обзор свежей судебной практики.